根據市委巡察工作統一部署，2021年12月9日至2022年1月17日，市委第三巡察組對市職教中心黨委開展了巡察。3月9日，市委第三巡察組反饋了巡察意見。現將巡察反饋意見整改情況予以公布:
　　一、主要做法
　　市職教中心黨委高度重視市委第三巡察組發現的問題，把落實巡察反饋問題整改作為重要的政治任務，將整改工作與教育教學工作同部署、同落實，努力通過巡察整改落實工作推動學校高質量發展。
　　（一）增強政治自覺，統一思想認識。巡察反饋后，校黨委立即圍繞巡察反饋意見和市委巡察有關要求進行了專題學習討論，并就做好巡察整改工作進行了研究部署。堅持把抓好巡察整改作為落實從嚴治黨、強化黨內監督的重要途徑和手段，提高政治站位，增強抓整改落實的思想自覺和行動自覺。
　　（二）加強組織領導，壓實整改責任。校黨委成立了巡察反饋意見整改工作小組，由校黨委書記和班子成員為正副組長，各相關處室負責人為成員，另下設工作專班。全校形成領導帶頭、上下聯動、督導問責、統籌兼顧的整改工作格局。
　　（三）細化整改措施，明確整改任務。校黨委緊緊圍繞巡察反饋意見和巡察整改工作要求，制定了學校《關于認真做好市委第三巡察組反饋意見整改工作的方案》。針對巡察指出的問題，校黨委研究制定了具體落實措施，形成了問題清單、任務清單和責任清單，明確了責任領導、責任處室、責任人和完成時限。
　　二、巡察反饋意見整改進展情況
　　（一）關于“貫徹落實習近平總書記對職業教育工作重要論述及上級決策部署、推進職業教育現代化方面”問題整改情況
　　1.關于“學校德育工作委員會作用發揮不夠充分”的問題
　　整改情況：一是進一步修改完善了學校德育工作內容，將行為規范、法制教育、愛國主義和職業道德等內容與德育活動有效融合，按照時間規劃節點精心組織開展；二是在校園顯著位置、微信公眾號、校園網站等大力宣傳“崇德尚技，篤行臻善”的校風、“精誠敬毅”的校訓；三是進一步完善細化了德育工作三年實施方案，研究制定了學生全面發展標準和三年成長規劃，提高了德育工作系統性針對性；四是研究出臺了學校德育組（思政）管理規章制度，明確了教師選用、備課規范、監督考核等方面要求。
　　2.關于“落實思政課保障不夠有力”的問題
　　整改情況：一是組織思政教師參加主題講座等培訓，研究制定了《學校校級思想政治課創新教學團隊建設規劃》，提升思政教師整體素質；二是每個黨委委員掛點一名思政教師，一對一進行幫扶指導；安排校黨委書記2節/周的思政課教學任務，校長在入學教育大會上結合思政內容對新生進行了思政教育；三是所有班級按照要求開足了思政課。
　　3.關于“思政課授課質量不高”的問題
　　整改情況：一是新增班級教學日志，加強課堂教學管理；堅持每月教案及作業交叉檢查，提高備課及教學質量；二是邀請專家來校開展教學能力大賽專題培訓，提升教師隊伍教學質量意識；三是研究制定《思想政治示范課堂建設方案》，打造思政優質課程。
　　4.關于“師德師風建設抓而不實”的問題
　　整改情況：一是印發了《教職工年度工作績效考核實施方案補充意見》《績效工資分配實施方案補充意見》《新余市職業教育中心教師師德考核辦法》（征求意見稿），將師德師風作為教師評價的第一標準，并通過網站、公眾號、張貼紙質公告及教職工大會通知等方式公布師德師風投訴方式和舉報信箱位置；二是堅持兩周一次的教研例會制度，學習傳達中央及省市最新職業教育法律法規、相關政策，提高教職工對職業教育的認識，增強職業尊崇感；三是對考試不及格學生每學期進行補考、每學年進行畢業生清考，提高學生學習積極性；期末開展學生評教活動，規范教師教學行為，提升教師教學質量意識；四是新增優秀外聘教師評選，研究制定了《新余市職業教育中心優秀外聘教師評選方案》（討論稿），增強教師隊伍的職業榮譽感和責任感。
　　5.關于“專業建設核心競爭力不強”的問題
　　整改情況：一是召開教學工作研討會，進一步修改完善了專業建設、人才培養及課程改革初步方案；對照上級標準對電子商務、酒店管理專業的人才培養方案進行了細化；二是采取網上報名、發布緊急人才招聘公告等渠道引進及招聘電子自動化工業機器人等專業核心師資；三是新增雙師型教師8人，已向上積極爭取重新核定編制，今后教師招聘向研究生學歷傾斜；四是按現代學徒制的要求，加強與企業的深度合作，組織專業老師到企業實踐鍛煉。
　　6.關于“師資配備存在不足”的問題
　　整改情況：一是調劑使用14名事業編制以緩解部分師資缺口；二是加強對臨聘教師的人文關懷，統一發放工會福利，提升臨聘教師的歸屬感；三是根據上級文件精神，進一步與局人事科溝通，完善職業院校教師招聘辦法；四是動員鼓勵已聘臨聘教師非實習指導教師專科以下學歷教師進行學歷提升，截至5月，專科及以下學歷臨聘教師由40人減少至22人。
　　7.關于“履行職業培訓職責有缺失”的問題
　　整改情況：一是經學校申報和省廳評審，學校獲批為江西省第二批職業技能等級認定社會培訓評價組織；二是印發《新余技師學院開展職業等級認定工作暫行辦法》，并向省人社廳技工院校管理處報送《2022年省管技工院校補貼性職業技能培訓計劃表》，計劃培訓2000人。
　　8.關于“抓學生教育管理有差距”的問題
　　整改情況：一是梳理修改了學校《學生全面發展標準》《學生操行考核辦法》《學生全面發展規劃三年行動計劃（2023年-2025年）》，調整了學生操行考核辦法中的個別條目分值；二是成立了學校勤工儉學工作小組，研究制定了《勤工儉學工作方法》；三是制定學校社會實踐計劃，并拿出專門資金開展社會實踐活動；將實習企業、校企合作單位、紅色教育實踐基地、法治教育實踐基地等校外場所作為學校校外實踐基地；四是與分宜縣湖澤中心學校長期掛點開展合作，舉行藝術公益課活動，提高學校志愿服務活動質量；五是成立了學校學生社團聯合工作委員會，組織開展了春季社團納新活動，并選聘了優秀教師擔任社團指導教師，制定了活動專項資金計劃；六是受校紀處分的學生人數大幅下降，今年上半年因違反校規校紀以及自然流失學生共30人次；七是針對電信詐騙、校園欺凌問題，每個班設立1名電信詐騙和校園欺凌安全聯絡員，每月各班進行一次線索摸排工作；邀請反詐中心大隊、民警、法制輔導員開展專題教育講座，組織班級召開主題班會。
　　9.關于“推動教育教學改革不夠有力”的問題
　　整改情況：一是召開第五屆教學工作研討會，進一步系統謀劃專業建設發展，提升教育質量意識；二是組織教師在學習通等軟件中提交專業課程設計，引進使用泛雅平臺，進一步豐富和提升教育教學手段及模式；三是嚴格執行《教師行為規范八要八不準》《學生操行考核辦法》，并研究制定了《課堂教學評估體系》，提升課堂質量。
　　10.關于“產教融合、校企合作效果不好”的問題
　　整改情況：一是積極開展企業考察，考察報告和實習備案表經校黨委會研究同意后報教育局備案；二是先后前往多家合作企業進行回訪巡查，有效跟進學生實習及就業情況；三是開設就業指導課程，并對頂崗實習班級班主任、學生及家長開展實習動員會；四是組織開展本地企業就業推介會，近30家本市企業到校參加；五是進一步加強學生實習管理學習教育，實習期間嚴格落實實習紀律管理考核。
　　11.關于“招生改革落實不力”的問題
　　整改情況：自春季起招生實行網上報名，落實不得有償招生政策，停止發放招生工作經費。
　　12.關于“落實意識形態工作責任制不夠到位”的問題
　　整改情況：一是召開2022年上半年意識形態工作專題會議，下發學校《2022年意識形態工作方案》，部署學校全年意識形態工作；二是印發《教職工年度工作績效考核實施方案補充意見》《績效工資分配實施方案補充意見》，將意識形態工作納入教師考核內容；三是明確要求各班子成員在2021年述職報告中匯報意識形態工作，已按要求向局黨委提交校黨委2021年度意識形態專題報告。
　　（二）關于“落實全面從嚴治黨‘兩個責任’不夠有力，日常監督管理存在薄弱環節”問題整改情況
　　13.關于“黨委書記履行第一責任人職責不充分”的問題
　　整改情況：一是召開全面從嚴治黨專題會議，邀請市教育局黨委委員、紀檢監察組組長到會指導；二是下發學校《落實全面從嚴治黨主體責任2022年度工作任務安排》；三是3月以來先后開展“黨建+青藍工程”“黨建+立足常規”等“黨建+教育教學”多項活動；四是進一步貫徹落實政治談話、廉政談話、談心談話和家訪工作，建立了相關工作臺賬。
　　14.關于“廉政風險管控不到位”的問題
　　整改情況：一是召開黨風廉政建設專題會議，下發學校《2022年度崗位廉能風險及防控措施》，進一步細化了崗位廉能防控措施；二是嚴格按照上級要求，停發學生資助工作人員津貼；三是制定并嚴格執行校企合作獎勵方案。

　　15.關于“履行監督責任不夠主動”的問題
　　整改情況：一是對相關責任教師予以清退；二是采用班級教學日志、教學三級巡察的方式，及時懲處教育教學活動中的違規行為；三是嚴格按照上級文件和《市職教中心文體活動經費管理辦法（試行）》的規定開展教職工文體活動并使用經費，制定活動方案后開展活動，獎品簽名發放；四是3月28日將收入169.88萬元繳入了財政專戶。
　　16.關于“制定和執行制度規矩不夠嚴”的問題
　　整改情況：一是研究出臺《學校制度匯編》，增強工作規范性和教師制度規矩意識；二是嚴格落實巡課制度，具體責任到人；三是優化晚自習值班安排，并制定了教學日志制度，確保晚自習的教學秩序；四是引進晚自習第二課堂活動，每周安排文化、歷史、思政及紅色文化等豐富內容；五是將助學金審核結果由之前班級公示改為在學校展板統一公示。

　　（三）關于“領導班子和隊伍建設有短板，基層黨建工作存在弱項”問題整改情況
　　17.關于“自身建設存在不足”的問題
　　整改情況：一是在教研例會中增加了標準意識、質量意識的學習及教育教學方式方法的改革創新研討；二是多次召開整改工作推進會，著力提高教育教學質量及標準意識并要求教職工在實際中應用；三是進一步調動代建、監理人員的工作積極性，提高新校辦管理人員服務意識，繼續規范高效推進新校區建設；四是加快推進高職申辦工作，目前新余職業技術學院已納入“十四五”設置規劃（省廳已上報，待教育部批復）；六是自春季學期起，校領導安排相應的教學任務；七是召開2022年上半年黨風廉政建設專題會議，并組織開展了2022年警示教育活動。

　　18.關于“管理教師不嚴”的問題
　　整改情況：一是研究制定并執行《教育質量監控辦法》，加強教學質量監測；二是嚴格執行《臨聘教師招聘及管理考核暫行辦法》，對臨聘教師進行年度績效考核；三是統籌考慮并合理安排全校教師教育教學工作，教師均安排相應教學工作量；四是召開班主任業務培訓會，簽訂師德師風承諾書，對班主任業務加強指導培訓。
　　19.關于“基層黨建工作存在欠缺”的問題
　　整改情況：一是5月份以來，書記、校長及多位黨委委員分別在其所在的黨支部上了專題黨課；二是組織全體支委進行了黨的基本知識競答賽活動；三是自春季起在遵循部頒標準的前提下，統籌考慮并合理安排全校教師工作、年輕黨員干部擔任班主任；四是開展“黨建+青藍工程”師徒結對活動，制定了師徒雙方職責和要求，定期填寫活動記錄表。
　　20.關于“巡察整改落實不到位”的問題
　　整改情況：一是對排查出的涉事學生建立重點人員檔案，由校領導一一認領進行幫扶教育，對學校重點學生形成了有效監督和預警；二是從3月起，由校領導對16名重點學生每月定期進行一對一幫教活動，建立談心談話記錄臺賬，制定了“黨建+重點學生幫教”工作手冊。
　　三、下一步工作打算
　　（一）持續用力,鞏固擴大整改成果。堅持整改目標不變、整改勁頭不松、整改力度不減，進一步增強政治意識和責任意識，進一步增強巡察整改的責任感和使命感，切實把巡察整改后續工作抓緊抓實抓好，確保整改落實取得成效。
　　（二）強化擔當，嚴格落實主體責任。充分發揮黨委核心作用、班子成員的頭雁作用、黨員干部的模范作用，從校黨委做起，把黨支部建設好、把黨員干部隊伍管理好、把政治生態營造好，以從嚴治黨引領深化改革、創新發展、內涵建設等重點工作。
　　（三）立足實際，加強質量內涵建設。把抓好巡察整改作為推動學校高質量發展的重要契機，將巡察整改與深入學習貫徹新修訂的《職業教育法》、推進學校教育教學中心工作等結合起來，錨定學校“三高一萬”目標，實現巡察整改成果的最大化，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
　　歡迎廣大干部群眾對巡察整改情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系電話：6344241，電子郵箱:583547396@qq.com。

中共新余市職業教育中心委員會
2022年8月21日